कविता -
मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) प्रणाली के सिद्धांत
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मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली का अंतरराष्ट्रीय मानक आया,
संगठन के सफल निष्पादन के लिए व्यवस्थित संदेश लाया।
आओ हम कार्यान्वित करें HRM के सभी मार्गदर्शक सिद्धांत,
ताकि प्रबंधन प्रणाली का कार्यान्वयन हो प्रभावी और उत्कृष्ट।
पारस्परिकता से आपसी सहयोग और विश्वास बढ़ाएँ,
संगठन और कार्यकर्ताओं के हितों में हम संतुलन बनाएँ।
मूल्य समझें हर कार्यकर्ता की कार्यक्षमता और योगदान का,
मूल्य सृजन करें ज्ञान, कौशल और नवाचार के माध्यम से।
अनुकूलनशीलता से परिस्थितियों में स्वयं को ढालें,
नई तकनीक और नई चुनौतियों को अवसरों में बदलें।
तालमेल से मिलकर संगठन की सुदृढ़ टीम बनाएँ,
सामूहिक प्रयासों से प्रदर्शन के बेहतर परिणाम पाएँ।
उत्तरदायित्व समझें और सभी अपना कर्तव्य निभाएँ,
कार्यकर्ताओं का विकास कर सही कार्य पर उन्हें लगाएँ।
सीखना और सम्मान की संगठनात्मक संस्कृति बनाएँ,
विश्वास, नैतिकता और निरंतर सुधार का वातावरण बनाएँ।
कार्य वातावरण सुरक्षित, स्वस्थ और सम्मानजनक बनाएँ,
कार्यकर्ताओं को बेहतर प्रदर्शन के अवसर दिलाएँ।
समाज के प्रति सभी अपनी जिम्मेदारी भी सजग निभाएँ,
पर्यावरण और सतत विकास में सकारात्मक योगदान दें।
संगठन में आठों सिद्धांतों को HRM में व्यवहार में लाएँ,
ISO 30201:2026 के अनुरूप प्रभावी HRMS बनाएँ।
सादर,
केशव राम सिंघल
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ISO 30201:2026 के आठ मार्गदर्शक सिद्धांत (Guiding Principles)
(1) पारस्परिकता (Reciprocity)
(2) मूल्य (Value)
(3) अनुकूलनशीलता (Adaptability)
(4) तालमेल (Synergy)
(5) उत्तरदायित्व (Responsibility)
(6) संगठनात्मक संस्कृति (Organizational Culture)
(7) कार्य वातावरण (Work Environment)
(8) समाज (Society)
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